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Actualités Europe

Actualités Europe - Coronavirus . Covid 19 au Royaume-Uni. Coronavirus en Italie : Le pays instaure l’obligation vaccinale pour les plus de 50 ans

 

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Covid-19 : "L'Allemagne se trouve dans une situation critique", selon le gouvernement

Le ministre de la Santé allemand, Karl Lauterbach, a fait cette mise en garde, vendredi.   La pandémie de Covid-19 est loin d'être derrière nous, selon le ministre de la Santé allemand. "L'Allemagne se trouve dans une situation critique", a déclaré Karl Lauterbach, vendredi 11 mars, lors d'une conférence de presse. "Je lis souvent que le variant Omicron est un variant moins virulent. Ce n'est que partiellement vrai", a-t-il prévenu, soulignant que 249 personnes étaient encore décédées jeudi du Covid-19.  Le ministre a notamment mis en garde contre tout relâchement. "La situation est objectivement bien pire que l'ambiance générale", a déploré Karl Lauterbach, relevant que "l'état d'esprit de la population et d'une partie du paysage politique est que nous aurions maîtrisé la pandémie". "Nous ne pouvons pas nous satisfaire d'une situation où 200 à 250 personnes meurent chaque jour", avec le risque que le bilan s'aggrave encore dans les prochaines semaines, a-t-il asséné.

Des indicateurs en hausse

L'Allemagne, qui prévoit d'assouplir nombre de restrictions à partir du 20 mars, a enregistré vendredi plus de 250 000 nouveaux cas de Covid-19 et le taux d'incidence sur sept jours dépasse les 1 400. "Le nombre de cas et l'incidence augmentent à nouveau (...). Dans de nombreux districts, l'incidence est toujours supérieure à 2 000, voire à 2 500", a ajouté Lothar Wieler, directeur de l'institut de veille sanitaire Robert Koch.   La situation se dégrade en particulier à cause de la propagation du sous-variant BA.2, particulièrement contagieux, qui représente actuellement en Allemagne environ 38% des nouvelles infections, a souligné Lothar Wieler. Malgré les restrictions actuelles et le port du masque obligatoire, "sans une vaccination obligatoire générale, nous ne pourrons pas maîtriser la pandémie à l'automne", a souligné Karl Lauterbach.

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Brexit : Grande-Bretagne cherche serveurs

Conséquence du Brexit : les restaurateurs britanniques ont de plus en plus de mal à trouver du personnel : jusqu'ici, 75% des serveurs venaient d'outre-Manche. Mais ces étrangers européens ont commencé à quitter le pays.

"Nous recrutons", "Ici, on embauche", "Personnel recherché"... Le long des devantures des restaurants londoniens, ces affiches fleurissent plus que jamais. Au "Pot lyonnais", une institution de la cuisine française à Londres, le patron l'a vérifié : depuis un an, trouver du personnel est beaucoup plus difficile. "On arrivait à recruter les gens il y a encore deux trois ans dans les 48 heures, aujourd'hui, ça prend beaucoup plus de temps. Deux semaines, voire trois pour trouver quelqu'un", explique Patrick Jacrot.

Des visas de travail de deux ans à l'étude

Comme tous ses confrères, Patrick Jacrot dit qu'il n'a pu recruter que quelques Britanniques en vingt ans. Historiquement, les Anglais n'ont jamais été intéressés par ces emplois. Et pour les étrangers, depuis le Brexit, l'eldorado britannique a pris un coup. Pour les jeunes européens, il ne sera plus possible de venir travailler et s'installer librement : le gouvernement envisage des visas de travail de deux ans seulement, notamment dans la restauration.

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Brexit : ces Européens qui prennent le large

Alors que Londres s'apprête à déclencher le Brexit, de nombreux Européens ont décidé de quitter le pays.  Alors que Theresa May s'apprête à déclencher le Brexit, certains Européens installés outre-Manche sont sur le point d'effectuer leur «exit» du Royaume-Uni. Le 31 mars prochain, Tanni Jensen quittera le service de santé publique britannique et Liverpool pour Copenhague. Le même jour, Susanne Bajinski tirera un trait sur sa carrière dans la City et mettra le cap sur Düsseldorf. Simultanément, au pays de Galles, Bruno Pollet terminera de préparer ses cartons pour la Scandinavie. Ces trois ressortissants européens, qui ne se sont jamais rencontrés, sont parvenus à la même conclusion: l'heure est venue de tourner la page britannique de leur existence.  Il y avait jusqu'ici 60.000 étrangers en plus au Royaume-Uni chaque trimestre, venus pour travailler. Ils sont désormais deux fois moins, depuis le mois de juin dernier et le vote britannique pour quitter l'Union européenne (seulement 30.000, avec une tendance à la baisse). Si les immigrés sont moins nombreux, c’est qu’ils craignent deux choses : d'abord les futures restrictions de visas de la part d’un pays qui veut désormais protéger ses frontières ; ensuite la chute de la livre sterling, qui dévalue leur salaire et rend l’expatriation en Angleterre moins intéressante.  On n'observe pas seulement ce mouvement sur le marché du travail. Ces derniers mois, le nombre d’étudiants étrangers au Royaume-Uni a aussi chuté de plus de 20%. Les inscriptions académiques pour l’année prochaine sont à -7%. Cela inquiète les universités britanniques, dont certaines figurent parmi les meilleures du monde. Elles ont  perdu de leur attractivité à cause du Brexit. Elles sont désormais moins bien placées pour attirer les meilleurs étudiants.

Baisse du nombre de saisonniers

Tout cela commence à avoir des conséquences sur l’économie britannique. Ainsi 47% des patrons se plaignent désormais de la pénurie de travailleurs. Il n’y en avait que 11% à la mi 2016, et zéro au début de l’année dernière. Cette pénurie se manifeste dans les secteurs de la restauration, de l’agriculture, de l’industrie agro-alimentaire, des services à la personne et de la vente. En gros, les emplois faiblement qualifiés, qui étaient jusqu'ici largement occupés par les travailleurs d'Europe orientale et des jeunes de tous les pays. L’Union nationale des fermiers vient de publier un avertissement au sujet du changement "spectaculaire" sur le marché du travail qui est le sien. La situation semble s’être aggravée depuis la fin de l’année, même si ce n’est pas encore visible dans les statistiques. Car bon nombre de saisonniers ne sont pas revenus travailler après les fêtes de fin d’année.

Le Brexit a changé la donne

Cela veut-il dire que l’économie britannique ne peut pas fonctionner sans l’immigration ? En tout cas, le nombre d’Européens venus travailler en Angleterre a littéralement explosé depuis 2011. Selon les statistiques de l’assurance sociale, il est passé de moins de 300.000 il y a cinq ans à près de 700.000 au plus haut, juste avant le Brexit. C’était bien sûr la conséquence d’une législation qui facilitait l’installation des Européens, au titre du Marché unique, et de la reprise britannique, bien plus intense que sur le continent, qui a fait baisser fortement le chômage. Le Brexit change complètement la donne. Les employeurs vont devoir s’adapter, c’est-à-dire probablement augmenter les salaires pour retenir leurs employés, voire payer des taxes supplémentaires si le gouvernement mettait en place des restrictions à l’embauche pour les étrangers.

Brexit: les employeurs craignent une fuite des travailleurs européens

Le Brexit a de multiples répercussions. De plus en plus de Britanniques craignent la fuite d'une main-d'œuvre européenne précieuse pour l'économie du Royaume-Uni. Plus de 40% des employés venus d'Europe songent à démissionner et à quitter le pays.

Près de la moitié des Européens installés au Royaume-Uni veulent partir, mais ceux qui envisageaient de s'y implanter ont désormais des doutes. « On constate que moins d'Européens viennent au Royaume-Uni pour travailler à cause du Brexit, mais surtout à cause de la chute de la livre sterling. Travailler en Angleterre est devenu moins intéressant pour eux, car ils gagnent moins d'argent », explique Gerwyn Davies, conseiller du CIPD.  Les patrons anglais devront sans doute se tourner vers la main-d'œuvre britannique particulièrement dans l'hôtellerie, le secteur médical et manufacturier.

« Les employeurs anglais vont devoir recruter parmi d'autres catégories de personnel, les seniors, les femmes qui sortent de congé maternité, les jeunes aussi. Les employeurs devront probablement augmenter les salaires et accepter des emplois du temps plus flexibles. Tous les patrons nous l'ont dit, ils dépendent depuis tellement longtemps de la main-d'œuvre européenne, qu'ils n'ont pas eu à être proactifs pour recruter localement », poursuit le conseiller.  Gerwyn Davies redoute que de nombreux patrons revoient plutôt leurs objectifs de croissance à la baisse.

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Commentaires (7)

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6. Retour affectif rapide (site web) 05/11/2020

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